2019-08-30 09:12:11 陕西事业单位考试网 //sn.huatu.com/ 文章来源：陕西人事考试网
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1.了解考核目的
此类题目旨在考核考生处理信息、制定计划、组织分工、资源协调等能力。要求考生能从题目中抓取有效信息，围绕题干要求，制定详细的、具体的计划。在执行过程中，要协调好各方资源，确保活动有条不紊地进行。因此，考生作答时，要积极展示关于这部分的能力。
2.把握题型特点
(1)提问方式
组织管理类题目常见的提问方式有“怎么开展”“怎么组织”等，多数解决的是“怎么办”的问题。一般而言，考生比较容易辨别。
(2)角色定位
一般考生的作答身份是活动的策划人员、组织者或者负责人等，要根据题目要求，定位好作答角色，方便厘清自己的工作职责和权限，这也是我们能答好此类题目的一个关键。
(3)真题展示
【真题】单位要组织离退休老干部进行一场趣味运动会，你是活动策划人员，该怎么组织?
【作答要求】考生以策划人的身份，来组织一场由老年人参与的趣味运动会。
3.熟悉常见的活动类型
常见的活动类型包括调研、宣传、培训、专项整治等等。
调研类活动，即指通过各种调查方式系统的收集信息并研究分析，从而为决策做准备。比如要求调查研究某市非物质文化遗产的保护状况。
宣传类活动，通过各种宣传方式和途径，达到宣传目的，取得良好的宣传效果。比如要求在某社区宣传关于食品安全的知识。
培训类活动，即通过培养加训练使受训者掌握某种技能。比如要求对即将参与扶贫工作的基层员工进行岗前培训。
专项整治类活动，即针对某项突出的问题，由主管部门或多个部门，集中人员、集中精力进行整治。比如针对食品安全领域的专项整治。
二、答题思路
1.以时间轴为主线
可以按照活动前、活动中、活动后的时间顺序来作答。
(1)活动前：可以谈谈举办此次活动的初衷是什么，预期想要达到的效果是什么，为此都做了哪些具体的准备。
(2)具体的活动开展：要根据不同的活动类型，分情况展开。比如调研类的活动可以围绕调查问卷的设计、发放和回收环节，调查人员的专业培训等展开;宣传类活动可以围绕受众接收讯息的特点选择不同的宣传方式、多样的宣传材料等。
(3)活动后：及时向领导汇报此次活动开展的情况，活动的效果如何，并做好书面总结。对于获得良好反响的活动，可以考虑形成系列，做成特色活动;对于活动中折射出的不足，也要积极记录，避免犯同样的错误，同时为以后的工作开展积累经验。
2.以涉及的要素为主线——人财物等
可以围绕活动需要投入的人、财、物等要素来作答。比如人员如何调配，物资如何分配，活动经费如何处理，活动场地如何协调等。如果按照这样的思路答题，首先第一点，要有“角色”意识。要对自己的身份定位有清晰的了解，这样才能知道在组织活动中，能够调配的人员和物资是多少，切忌越权;其次，要合理控制成本。对于成本过高的活动，除非必要，一般是要避免的，比如问卷调查可以借用电子问卷，那就没有必要动辄印刷上百上千份的纸质问卷，既不环保，也不利于成本控制;最后，也要注意事后的总结汇报，展现自己的总结能力、大局观。
三、突出重点，增添亮点
1.重视细节
尤其是按照时间轴为主线作答的考生，要尽可能多的增添细节。比如上述真题，在活动前的一个细节就是确定运动会的项目，可以请老干部代表提提建议，尽量选择适合老年人身体状况和兴趣的活动类型。在活动中需要注意的细节也很多，比如划分好运动员候场区和观众休息区;安排医疗组，以备不时之需;素材小组做好素材积累等。活动之后，可以把运动会的精彩瞬间做成相册，给参与人员留念等等。这样细节的填充，不仅让自己的作答更丰富，也展现出自己解决实际问题的能力。
2.适当突出重点
针对不同的活动类型，要突出特点，体现解决具体问题的能力。比如调研类，那么如何开展调查研究就是重点，可以针对如何确保调查的全面、有代表性多谈谈。比如宣传类，宣传的效果尤其重要，为了达到宣传效果，设计了哪些宣传形式，投入怎样的人力成本，都可以做为重点作答的内容。
3.积累多样的活动形式，积极借用新媒体造势
此类题目想要答得出彩，除了在细节和重点环节下功夫外，也要考虑与时俱进，举办形式新颖多样的活动。比如主题宣传周活动、线上线下活动相结合等。同时有的活动类型可以利用好“三微一端”，积极为自己的活动“造势”，以期达到更好的活动目的。考生可以多多积累活动案例，作答时根据题目要求，选择恰当的形式。
四、备考建议
1.加强知识储备
“不积跬步，无以至千里”，知识在于日常的积累。平时要养成收听时政新闻的习惯，关注时政热词、新词，也要有意识的积累历史人文方面的素材。这样在面试时，才能对答如流，避免“假大空”。
2.拟真练习
有的考生，文字作答，洋洋洒洒能写篇小论文，但面试的时候，就“沉默是金”了。所以各位考生一定要勇于“开口练”，拒绝找理由，摆脱盲目自信、拖延症。
除了自己分模块的练习之外，也要安排拟真练习，即模拟真实的面试情景。当然这需要各位考生熟悉面试的基本框架要求，对面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责有一定认知。在进行拟真练习时，可以严格按照面试的作答时间和题量要求进行，以感受真实的考场压力，熟悉面试的考试节奏。
3.平中见奇，个显真功
切忌急功近利，要稳扎稳打。先熟悉考试题型，掌握常见题型的特征和答题思路，同时要控制自己的思考和答题时间。熟悉常见题型后，再逐步增大练习难度，可以增加题量、减少停顿时间等，不断提高自己的作答技能。最后，在熟练的程度上，再进行优化，完善细节方面，寻求个性化的表达，展现亮点。
4.调整好心态
很多考生在面试前进行了充分的复习，志在必得，但是最后的结果却不理想，就是败在了心态上。面试时，紧张是难以避免的，但可以缓解。这就需要各位考生找到适合自己的缓解紧张情绪的方法，比如听音乐，适当运动等。还有最为关键的一点就是充分的考前准备，如此才能增强自信，从容面对。但强大的自信是建立在沉淀和积累之上的，切忌基础不牢。除此之外，很多考生常常无话可说，比如三分钟的答题时间一分钟就结束了，这说明分析思考问题、处理问题的能力还是有待提高的。结构化面试是非常有可能在短期内大幅提高成绩的，希望各位考生能够端正考试心态，认真做好面试前的准备。“凡事预则立”，珍惜你的青春和昂扬，相信你的坚持，终将美好!
（编辑：liuping01）
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