2013-06-27 10:20:39 陕西事业单位考试网 //sn.huatu.com/ 文章来源：未知
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2.安徽省的面试真题主要有八大测评要素：举止仪表与语言表达能力、岗位适应性、计划组织与人际协调能力、逻辑思维与综合分析能力、应变与创新能力、主动性、调研能力和依法行政与服务意识。从上述表格我们可以看出综合分析题仍然是不变的主角，每天一道，现象题和观点题各有侧重，重在考察考生的逻辑思维与综合分析能力。考察考生能否站在公务员的立场上全面、深、阳光的看待社会上出现的一些热点问题。从总体上来说，综合分析题变化不大。
3.解决问题的题目比重增加，第一天考查了两道题，第二天考查了一道题，有的是单独考察这个能力，还有的和人际沟通能力相结合，这两种题目的答题思路要有所区分，前者重在谈现状与对策，后者除此以外还要考虑协调各方面的人际关系。此类题目既考察考生的解决问题的能力，也考察了与人沟通交流的能力，应引起考生的重视。
3、今年对情景模拟题的考察力度也有大幅的上升，无论是人际沟通+情景模拟，还是解决问题+情景模拟，都在体现着出题方向的转变，出题人不再关注考生的人际沟通意识，而是是否具备人际沟通和解决问题的能力，对能力的考察已经成为当今省考面试的主流方向。
今年另一个比较明显的变化就是没有单独出人际沟通的题目，而是将此类题目改造成情景模拟的形式，人际沟通是以往历年考试的传统题型，以现场劝说的方式来出题，增加了此类题目的难度，让一些考生无所适从，然而这可能是未来变化的趋势。考生在备考阶段应该加强对这方便能力的训练。
总之，今年的面试题目与以往的真题相比，更加注重考生解决问题的能力、应变与创新的能力以及角色扮演和现场模拟的能力，需要考生有良好的语言表达能力和灵活的应变能力，当然还要有系统的思维训练。省考面试已经在向素质化、综合性和创新性迈进。
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