2020-01-10 16:00:47 陕西事业单位考试网 //sn.huatu.com/ 文章来源：陕西人事考试网
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| 2020国家公务员考试重要信息汇总 | |||
| 笔试成绩 | 合格分数 | 面试阶段 | 调剂阶段 |
国家公务员面试_2020国考面试专业专项考情介绍之商务部
2020国家公务员面试即将到来，入围面试的考生在欣喜之余也在进行紧张的备考工作，而了解考情，知晓形势，对考生来说很重要，为了让参加2020国家公务员面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，国家公务员考试网在此为考生总结国考面试各部门考情及特点，为考生们提供备考帮助，本篇重点介绍商务部。
一、基本考情
1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。
2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。
3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。
4.专业性：需要备考司局级谈话、综合素质测试以及外语笔试、口试等专业考试。
二、商务部面试核心特点
(一)外语考试，词汇量、语法等专业能力要求高
1.考试特点
外语考试分为英语考试和非通用语考试，考试题型分为笔试和口试。
(1)笔试，英语笔试以托业考试形式考查，题型为客观选择题，考试内容包括听力和阅读两部分;非通用语笔试题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。
(2)口试，所有考生都须参加英语口试，包括翻译、自我介绍、半结构化考试。考场内，考官一般为两人，桌前有纸笔;非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试，其中考试形式、内容和英语口试的形式、内容基本一致。
2.考生常见问题
(1)笔试备考时间短，专业不过关，考题写不完，难得高分。
(2)口试环节，容易忽略商务部热点话题，翻译方向不对。
3.方案
(1)通过摸底考核，了解自身问题，学习英语课程，增加笔试模考次数，适应考试时间。
(2)讲解翻译语法、词汇等专业内容，学习商务部热点话题，打好翻译底子。
(二)综合素质测试，政治理论素养要求高
综合素质测试考查两场考试，分别是心理测试、党务知识常识。
1.考试特点
(1)心理测试，主要测量考生的心理健康水平、适应能力、承压能力等。
(2)党务知识常识，考查四个全面、四个意识、五大发展理念等内容，涉及选择题(包括单选题和多选题)和判断题。
2.考生常见问题
(1)党务知识常识，缺乏政治理论知识，不知道考查范围。
(2)心理测试，题量大、题目重复性多，容易选错。
3.方案
(1)学习党务知识常识手册，通过背诵、记忆重点知识点，练习模拟试卷，提升政治理论知识。
(2)学习心理测试手册，了解考题方向，通过多轮模拟题目，把握考试出题特点。
(三)漫画题，思维发散能力要求高
重点考查漫画题，要求为漫画拟定1个标题，并结合社会现象阐述分析。考生需要具备较强的思维发散能力和时事敏感度。
1.例题示范
请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，拟定1个标题，结合社会现象进行阐述分析。
2.考生常见问题
(1)漫画看不懂或过度发散，无法得出准确寓意。
(2)不会拟定标题或拟定不准确，搞不定漫画蕴含的意义。
(3)没有社会现象的积累或不知如何联系社会现象分析。
3.方案
(1)通过大量漫画专项训练“动态思维”，运用因果分析法，看懂漫画寓意。
(2)补充常见标题结构，掌握“启示式标题”、“结果式标题”、“引言式标题”“概括式标题”等多种拟定标题的方法。
(3)围绕常考主题，补充社会现象素材，讲解“一材多用”分析方法，做到言之有物，逻辑性强。
(四)微材料题，信息获取、信息归纳能力要求高
微材料题目，考查过情景模拟、人际关系、应变能力、计划组织等题型。
1.例题示范
小李负责某项工作，下面是小李和处长的一段谈话：
处长：小李啊，最近项目推进的怎么样了?
小李：处长，近段时间项目很难推进下去，越忙越乱。
处长：这个问题你和大家好好交流过吗?
小李：我和大家交流过啊，同事们也向我提出了一些问题，我已经直接告诉他们怎么解决了。
处长：那还有什么问题吗?
小李：很多老同事在项目中做事拖沓，就算做出来，做的也不好。
处长：那你想过怎么解决吗?
小李：同事提过一些意见，具体意见我也记不清了。我也经常批评他们，让他们干活快一些。
处长：那咱们谈了这么多，你还没发现自己的问题么?你再回去想想?
问题：如果你是小李，反思以后，准备跟处长沟通，你会如何说?请现场模拟。
2.考生常见问题
(1)材料篇幅长，看题、审题时间不够。
(2)情境描述为主，信息量大，分析问题不全面。
3.方案
(1)通过老师讲解审题、微材料技巧，进行专项训练，掌握阅读、分析材料的技巧，提升归纳概括能力。
(2)提对策时注意要联系日常工作和生活实际，做到实用、具体、有针对性。
(五)司局级谈话，心理素质和岗位认知要求高。
重点考查考生的岗位匹配性，问题范围广泛，容易让学生摸不着头脑。
1.例题示范
【面试题目1】为什么报考商务部?服从调剂吗?
【面试题目2】当你入职之后发现工作在非核心部门，工作内容比较繁杂，又没有什么前景。这个时候，你会如何应对?
【面试题目3】过年在家，你都做了些什么?
【面试题目4】刚才你在候考教室跟一名女生聊天，请你评价一下刚才那个女生?
2.考生常见问题
(1)对司局级面谈不重视，毫无准备。
(2)判断不出出题意图，领会不到领导考查的重点，答非所问。
(3)挖掘不出个人与岗位的匹配点，人岗匹配不足。
(4)对报考部门及未来工作不了解，凭直觉答题，谬之千里。
3.方案
(1)讲解还原司局级谈话的理论真相，重点了解谈什么，怎么谈。
(2)根据考生个人实际情况，一对一设计出题角度，模拟训练所提问题。
(3)补充采用司局级面谈部门的专项资料，熟悉招考部门情况、工作职责，分析工作胜任力。
面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
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